Il nuovo Contratto Integrativo Regionale (CIR) introduce una serie di importanti misure per le aziende del Lazio che applicano il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Con validità fino al 31 dicembre 2027, il documento punta ad efficientare il dialogo tra le parti, migliorare le flessibilità e l’organizzazione del lavoro, incentivare il welfare aziendale e promuovere la produttività.
In quest’ottica le aziende potranno attivare contratti part-time nei fine settimana e nei festivi, ampliare le ore lavorative, garantendo un’indennità aggiuntiva di 15 euro giornalieri.
Il documento si propone inoltre, per migliorare l’efficienza organizzativa e favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, una riduzione dell’orario di lavoro a 36 ore settimanali, per un massimo di 18 settimane, programmando i permessi individuali retribuiti.
E’ inoltre previsto un incremento di 3 euro mensili per Sanimpresa a partire dal 2025, per ampliare e migliorare il piano sanitario che diventa regionale.
Sono infine regionalizzati gli accordi per la disciplina dei contratti a termine stagionali e per la misurazione della produttività aziendale e la conseguente detassazione dei premi di risultato.
In vista del Giubileo 2025, sono state definite una serie di disposizioni specifiche per affrontare al meglio le esigenze di lavoratori e delle imprese coinvolti nell’evento. Le novità riguardano il lavoro agile, i contratti a termine e la retribuzione per le festività e le domeniche lavorate.
Per gestire al meglio la viabilità durante il Giubileo, viene incentivato lo smart working. È prevista una riduzione dell’orario settimanale per le aziende che implementeranno almeno 2 giorni di Smart working settimanali con assorbimento dei permessi. Saranno riconosciuti permessi aggiuntivi, da utilizzare solo in caso di esaurimento del monte ore ROL, per agevolare i lavoratori nel bilanciare impegni lavorativi e personali.
Sarà possibile assumere con contratto a termine per gli eventi legati al Giubileo, aumentando il limite percentuale di contingentamento per rispondere alle necessità straordinarie dell’evento.
Durante il Giubileo, le ore lavorate nelle festività e di domenica saranno remunerate con una maggiorazione del 20% rispetto a quanto previsto dal CCNL. È inoltre obbligatoria la programmazione delle presenze per garantire una copertura adeguata durante i giorni di maggiore affluenza.
Le misure adottate sottolineano l’impegno verso una gestione efficiente e inclusiva del Giubileo, bilanciando le esigenze delle aziende con la tutela dei lavoratori. Il Giubileo 2025 rappresenta così non solo un evento di portata mondiale, ma anche un’opportunità per innovare e migliorare il mercato del lavoro nella città di Roma e nel Lazio.
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